Einzelpersonen inspirieren und motivieren

Inspirierend und motivierend Gewonnene Fähigkeiten

Kurs-Perspektive

Ich habe gerade den Kurs "Inspirieren und Motivieren von Menschen" abgeschlossen, und ich muss sagen, dass er mir die Augen geöffnet hat! Ich bin nicht der Typ, der sich einfach in einen Kurs stürzt. Ich möchte erst einmal ein Gefühl für das Thema bekommen. Zertifikate sind eine nette Dreingabe, aber der eigentliche Wert liegt in den Fähigkeiten und Kenntnissen, die man erwirbt. Wenn Sie sich mit digitalem Marketing oder Programmierung beschäftigen, wissen Sie, dass es nicht nur um das Papier geht, sondern um das, was Sie tatsächlich tun können.

Dieser Kurs hat mich wirklich angezogen, weil er sich mit der Psychologie hinter der Motivation befasst, etwas, das nicht jeder versteht, das aber in meinem Arbeitsbereich von entscheidender Bedeutung ist. Und da die Weitergabe von Wissen mein Steckenpferd ist, konnte ich mir die Chance nicht entgehen lassen, meinen Werkzeugkasten zu erweitern.

Ich bin seit Jahren in Malaysia und Singapur, und für mich geht es nicht nur ums Geschäft. Es geht mir darum, Menschen wirklich zu helfen. Jetzt, wo ich eine Familie und ein supersüßes Kind habe, ist mein Drang, Wissen weiterzugeben und etwas zu bewirken, noch größer geworden.

Was wurde in dem Kurs behandelt?

1. Schaffung einer gemeinsamen Vision: Im ersten Teil ging es darum, wie Sie eine Vision formulieren, hinter der Ihr Team stehen kann. Effektive Kommunikation ist hier der Schlüssel, und in meinem Bereich, dem digitalen Marketing, ist das Gold wert.
2. Das menschliche Verhalten verstehen: Das war faszinierend. Es ging um die grundlegenden Bedürfnisse, die Menschen antreiben, und darum, wie das Verständnis dieser Bedürfnisse Ihnen helfen kann, Ihr Team zu motivieren. Das ist von großer Bedeutung, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für das Verständnis des Kundenverhaltens.
3. Ziele und Erwartungen festlegen: In diesem Abschnitt lernten wir, wie man sich erreichbare und dennoch anspruchsvolle Ziele setzt. Zu wissen, was man anstrebt und wie man es messen kann, kann einen großen Unterschied ausmachen.
4. Kulturelle Triebkräfte der Leistung: Dieser Teil war für mich besonders relevant, da ich Erfahrungen in verschiedenen Kulturen gesammelt habe. Es wurde untersucht, wie sich die Motivation in verschiedenen Kulturen unterscheidet und wie man seinen Ansatz entsprechend anpassen kann.
5. Belohnungen auf das Verhalten abstimmen: Der Kurs schloss mit einem Blick darauf, dass Unternehmen bei der Belohnung oft etwas falsch machen. Wenn Sie bestimmte Verhaltensweisen wünschen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Belohnungen diese fördern.

Insgesamt war der Kurs "Inspiring and Motivating Individuals" vollgepackt mit umsetzbaren Erkenntnissen. Ich kann es kaum erwarten, das Gelernte anzuwenden, insbesondere bei meinen digitalen Marketingprojekten. Und Sie können darauf wetten, dass ich diese Erkenntnisse weitergeben werde, denn was nützt das Lernen, wenn man es nicht weitergibt, richtig?